Thuis werken betekent voor de meeste mensen individueel werken. Hoe zorg je er als leidinggevende dan voor dat je medewerkers de verbinding met hun team niet verliezen?
Bespreek samen regelmatig waar jullie als team voor staan. Doordat de fysieke verbinding ontbreekt en je vaak alleen nog efficiënt en op werkniveau met elkaar omgaat mis je op den duur de ‘echte’ verbinding met het team. Vergeet dus niet om regelmatig gezamenlijk stil te staan bij het ‘grotere plaatje’ waar je als team voor staat.
Een team ben je samen, ook online. Besteed als leidinggevende aandacht aan alle medewerkers in je team en zorg ervoor dat ze zich allemaal gezien en gehoord voelen.
Het volledige artikel met tips voor het leidinggeven aan thuiswerkers vind je hier.
